Esta política pública debe
ser orientada, planificada y ejecutada por la alcaldía de cada municipio de
nuestro territorio colombiano, cuyo objetivo fundamental debe ser garantizar el
ejercicio pleno de los derechos de las personas de los sectores LGBT como
parte de producción, gestión social y bienestar colectivo de las ciudades, proponer
ajustes a la normatividad, coordinar la inclusión de los enfoques y
perspectivas de género y plantearse objetivos propios como:
a.
Garantizar la restitución de los
derechos mediante proyectos de desarrollo institucional.
b.
Intervenir en organizaciones para que
esta población tenga una efectiva representación de sus intereses como
colectivo.
c.
Generar cultura ciudadana con el
objetivo de reconocer, garantizar y que haya restitución del derecho a llevar
una vida sin violencia ni discriminación por género y orientación sexual.
d.
Formular, implementar, hacer el
seguimiento y evaluar la política pública sobre diversidad sexual.
https://binged.it/2rZfegN
Los momentos top 2010 para la diversidad. Blogspot.com
Son principios
que orientan esta política pública: la diversidad, autonomía, equidad,
solidaridad, identidad, participación y justicia social.
Por otra parte la dirección
de diversidad sexual en los municipios asumirá funciones encaminadas a promover
y ejecutar planes, programas y proyectos que contribuyan al reconocimiento de
los derechos de la diversidad sexual desde el enfoque diferencial, fortalecer y
apoyar a los grupos organizados, generar procesos de formación, capacitación y difusión
sobre estos derechos y coordinar el estudio de las condiciones de personas
lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales de los municipios.
https://binged.it/2S5wbAM
Exigen respeto a la diversidad sexual. Tribuna Campeche.com
Un ejemplo claro de
esta política de diversidad sexual la tomamos de la fundación SERES (Fundación
sociedad y empresa responsables) de España, cuyo objetivo es impulsar
actuaciones sociales de las empresas y transformar la realidad empresarial. En
junio del 2015 se creó REDI (http://www.redi-LGBTi.org/), la primera red en
materia de diversidad e inclusión de los empleados LGBT cuya misión es mejorar
la inclusión del colectivo LGTBI en el contexto empresarial para fortalecer la integración
adecuada de todos los empleados y la eliminación de los prejuicios sociales que
conllevan al deterioro de las empresas.
https://binged.it/2s1NI23 Diversidad
sexual, Laura en Guatemala. Wordpress.com
La diversidad por
orientación sexual o género, la diversidad LGBTI, están dentro de la categoría
de diversidad invisible y puede pasar desapercibida, por eso en muchas
ocasiones este tipo de diversidad no recibe la atención necesaria ni desde las
instituciones ni desde las empresas.
La misión de la Fundación SERES, exige una verdadera actitud de observación
crítica, para detectar la discriminación y poner los medios para erradicarla, pues
considera la diversidad como una verdadera ventaja competitiva para la empresa.
Un equipo diverso es un equipo más creativo e innovador, más productivo, con
mayor orgullo de pertenencia y más comprometido con el proyecto empresarial.
Además, una sociedad en la que existe una verdadera integración es un contexto
más sano en el que operar.
https://binged.it/2S9AfQv Homofobia. Look
for diagnosis.com
Tomado de “Buenas Prácticas en diversidad”, Fundación
SERES, Madrid. 2013. pp 3-6 www.fundacionseres.org y – “Secretaría Distrital de
Planeación. (2015). Política Pública: Garantía de Derechos LGBTI. Bogotá:
Secretaría Distrital de Planeación”.
Amalia Pepinosa
Estudiante II semestre Psicología
Corporación Universitaria Iberoamericana.
Diciembre 2019
Estudiante II semestre Psicología
Corporación Universitaria Iberoamericana.
Diciembre 2019
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